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Um programador do Google apagou um salário de 500.000 em uma partida porque Hes já faz 3 milhões a cada ano Graças a todo seu dinheiro, o Google é um grande vencedor da guerra pelo talento no Vale do Silício. A última evidência é uma história que acabamos de ouvir do fundador de uma grande e bem sucedida empresa de inicialização. Este fundador disse-nos que o seu arranque tentou escapar um programador que atualmente trabalha no Google. O arranque fez o programador o que pensava ser uma grande oferta: um salário de 500 mil. Ele nos explodiu, disse o fundador. O programador disse à inicialização, obrigado pela oferta, mas o Google atualmente pagou 3 milhões por ano em dinheiro e unidades de estoque restritas. (As unidades de estoque restritas, ou as UREs, são tão boas quanto o estoque em que o programador não terá que comprá-las para obtê-las.) Uma compensação de 3 milhões por ano, ou mesmo 500.000 por ano, está bem acima da média do Vale do Silicon para uma engenheiro. Recrutador Scott Purcell diz que os engenheiros de software que colocam ele normalmente fazem um salário base de 165,000. O salário base médio para um engenheiro do Google é de 128.000. Mas existem outliers além do nosso 3 milhões de engenheiros. O vice-presidente sênior de Twitters, Christopher Fry, ganhou 10,3 milhões no ano passado. O Google tem uma reputação em toda a indústria para obter e manter as pessoas que deseja. É bastante impressionante, por exemplo, que o Google conseguiu remover Andy Rubin do topo do Android e ainda consegue mantê-lo dentro da empresa, trabalhando em robôs. Este é um crédito para o CEO Larry Page. Hes fez o Google um lugar onde as pessoas realmente brilhantes conseguem trabalhar em problemas extremamente ambiciosos e de grande escala. Antes de conquistar o Google como CEO em 2017, a empresa estava perdendo muitas pessoas para startups como o Facebook e o Twitter. Agora, não tanto. Também é um crédito para o poder do dinheiro, que o Google tem muito. Atualização: no Twitter, ex-Googler Hunter Walk (agora um VC) avisa outras startups. A pior maneira de recrutar do Google é com dinheiro. Para qualquer um realmente bom, o Google irá superá-lo. Então você fica com os que não querem manter. AGORA RELÓGIO: Heres Como Elon Musk pode dizer se os candidatos a emprego estão mentindo sobre sua experiência ampampampampltdivampampampampgtPor favor, active o Javascript para assistir este videoampampampampltdivampampampampgt VEJA TAMBÉM: as 25 empresas de melhor pagamento para engenheiros de software Um programador do Google expulso um salário de 500.000 em uma partida porque Hes já Fazendo 3 milhões a cada anoGoogle Edges Facebook em Software Engineer Pay Survey O Moscone Center em San Francisco durante a conferência anual de desenvolvedores Googles, Google IO, em 28 de junho. Fotografia por Kimihiro HoshinoAFPGetty Images Se você é um engenheiro de software em uma empresa de tecnologia de alto nível e você faz Menos de 92.000, você provavelmente deve pedir um aumento. Thatx2019s porque a média de 2017 para o salário base de um engenheiro de software é de 92.648, de acordo com uma nova pesquisa da Glassdoor. O site de informações sobre empregos, que recebeu dados de salários de mais de 5.000 funcionários em 15 empresas de tecnologia. O empregador mais generoso entre os 15 pesquisados ​​foi o Google, que pagou aos engenheiros de software um salário base médio de 128.336. Isso foi ligeiramente superior ao rival rival do Googlex2019s, que ficou em segundo lugar em 123.626. Os cinco primeiros foram completados por: x2022 Apple, 114,413 x2022 EBay, 108,809 x 2022 Zynga, 105,568 (Donx2019t você ama como esses números são específicos) Claro, o salário base é muitas vezes apenas um componente da compensação geral. Bônus, bolsas de estoque, opções e outros veículos financeiros podem multiplicar esse número em alguns casos. E então, é claro, existem as vantagens. A pesquisa Glassdoor inclui comentários de funcionários que se referem a extras como x201Cfree, refeições gourmet, x201D x201CSTOCKS:) x201D e x201Cmassages. x201D As histórias de negócios mais importantes do dia. Receba o boletim diário da Bloombergaposs. Você receberá agora o boletim informativo do Plano de Jogos Itx2019s uma quantia ordenada de cashx2017all, mais ainda quando você pensa sobre quem obtendo: quando os associados de primeiro ano em grandes escritórios de advocacia podem diminuir mais (160 mil parece ser a média para as empresas de alto nível ), Essas pessoas geralmente são um pouco mais velhas, tendo frequentado a faculdade de direito há três anos. Além disso, passar três anos na faculdade de direito pode gerar uma quantidade significativa de dívida (embora muitas empresas assumam essa dívida se a associada adiantar dentro da empresa). Mas quando você é um engenheiro de software de nível de entrada, ganhar 100.000 é como bater na loteria. Para iniciantes, youx2019re provavelmente com 21 ou 22 anos, o que significa que você ainda é basicamente um childx2017, exceto agora você tem mais dinheiro do que sabe o que fazer. E, uma vez que um diploma de pós-graduação não é necessário para codificar, você pode não ter tanta dívida pendurada sobre sua cabeça. Ah, e você provavelmente está trabalhando com mais de 70 horas por semana, comendo toda aquela comida grátis e desfrutando as vantagens que o mantêm no escritório para a maioria da sua vida de vigília, então não é como se você estivesse colocando o topo no Porsche a cada Noite e ordena garrafas de Ace of Spades no clube. Mas quando esses engenheiros de software encontrarem o tempo para se soltar Cuidado, Mountain View, as coisas estão prestes a DESLIGAR A CADEIA. Antes disso, está no Terminal Bloomberg.